云南昌暉儀表制造有限公司員工招聘流程

2016/8/7 22:27:18 人評論 次瀏覽 分類:招賢納士  文章地址:http://www.gpt6.com/news/291.html

昌暉儀表員工招聘流程

親,云南昌暉儀表制造有限公司的招聘流程與其他公司大致一樣:發布招聘信息→篩選簡歷→面試→進入試用期。昌暉儀表早期在覆蓋面較廣的報紙上發布招聘信息,現在主要通過外部人才網站和昌暉儀表網進行招聘。

親,在收到您應聘簡歷以后,云南昌暉儀表制造有限公司會根據職位的不同,采取不同的方案。比如,招聘研發工程師這種技術性較強的職位時,一般先由技術部門進行面試及筆試,因為他們更了解技術要求、業務狀況。如果招聘的是適用面比較廣的職位,比如秘書,申請的人較多,昌暉儀表就會先篩選簡歷,然后進行電話面試。昌暉公司會在電話里了解應聘者的應變能力、交流能力等,覺得比較合適的人再請過來面試。所以每個職位的招聘流程并不是完全一樣的,并沒有固定的模式。基本上以面試為主。

親,昌暉公司的面試最長2個小時,可能需要進行1-3次的面試,根據職位的不同,可能有的人會經過更多的面試考察。人力資源部重點考察能力部分,業務部門考察專業經驗和知識部分。即便是這樣,昌暉儀表制造有限公司覺得還是很難完全了解一個人,只有在真正的工作當中,才能體現一個人的實力。

云南昌暉儀表制造有限公司一般是第一次和員工簽訂一年的合同,以后會逐次增加,根據我國《勞動法》規定,最長有3個月的試用期,昌暉儀表就會在這15天-3個月中進一步考核一個人。直到試用期結束,招聘工作才算是完成。

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